開封市教育體育投資集團有限公司市場化選聘高級經營管理者公告

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根據工作需要，開封市教育體育投資集團有限公司面向全國市場化選聘高級經營管理者3名?，F將有關事項公告如下：

一、集團簡介

開封市教育體育投資集團有限公司（簡稱“開封教投集團”）是開封市市屬國有資本投資運營公司。公司于2019年11月18日注冊成立，注冊資本3億元人民幣。目前，集團成立了七個部門，下設3個全資子公司及7個合資公司。

主營文化教育產業項目、體育產業項目、城市基礎設施項目、交通運輸項目、文化旅游項目、生態農業項目、醫療產業項目、養老產業項目的投資、開發、建設、運營管理，房地產開發，土地整治服務，園林綠化工程、室內外裝飾裝修工程設計與施工，綠化管理，物業管理，房屋租賃，餐飲服務，設計、制作、代理、發布國內廣告業務，文化藝術交流活動、文化教育交流活動、體育交流活動的組織、策劃服務，教育信息咨詢服務，體育賽事咨詢服務，其他印刷品印刷，教學用品、教學儀器、教學設備、體育用品、服裝、圖書的銷售。

選聘職位

開封市教育體育投資集團有限公司總經理1名；分管投融資副總經理1名；分管財務副總經理1名。

工作地點

河南省開封市。

選聘條件及要求

基本條件

1.擁護中華人民共和國憲法，具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，誠信廉潔，品行端正，勤奮敬業，團結合作，作風嚴謹，履職記錄良好，有良好的職業素養。

3.熟悉現代企業制度，具備履行職位職責所必需的專業知識，了解國家宏觀政策和相關法律法規，有較強的組織、協調、決策、應變能力。

4.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

5.敢于擔當、善于作為、勤奮敬業、踏實肯干，工作業績較為突出。

6.年齡45周歲以下（1976年5月31日以后出生）。

7.全日制本科及以上學歷，財會、金融、經濟、管理、法學等相關專業。

（二）職位要求

1.總經理

（1）熟悉國家宏觀政策和相關法律法規，擅長現代企業的投資、經營、管理，具備履行崗位職責所必需的專業知識，有較強的決策能力、組織協調能力、開拓創新能力和市場應變能力。

（2）擔任以下職務之一且任職3年以上：省轄市市管國有企業或投資公司副總經理、省轄市市管國有企業或投資公司二級子公司總經理及以上職務；省管國有企業或投資公司部門經理及以上職務；信用評級AA以上民營企業副總經理及以上職務；省轄市金融機構副總經理以上職務（同等級別）；省管金融機構部門經理及以上職務。

（3）具備律師資格證（法律職業資格證）或注冊會計師資格證等相關證書者優先。

（4）具有教育、體育或大健康等行業投資經驗者優先。

2.分管投融資副總經理

（1）熟悉資本運作相關法律法規、具有資本運作相關經驗，或具有從事金融類、金融管理服務經驗。

（2）具有良好的宏觀經濟、金融市場以及債券市場分析、風險把控能力，敏銳的市場洞察力和準確的業務分析能力。

（3）具備律師資格證（法律職業資格證）或注冊會計師資格證等相關證書者優先。

（4）具有5年及以上相關工作經歷。具有2年及以上管理經驗者（公司中層或項目負責人、項目主管等）優先。

（5）具有2年及以上證券公司投資銀行部、國內外四大會計師事務所、國內知名投資金融機構等工作經歷者優先。

（6）具有2年及以上教育、體育或大健康等行業投資經驗者優先。

3.分管財務副總經理

（1）具有高級會計師職稱或注冊會計師資格。

（2）熟悉國家金融政策及會計準則，精通相關財稅法律法規，資本運作知識，或具有從事財務及經濟管理工作經驗。

（3）具有較強的財務分析、財務風險控制和資金管理能力。

（4）具有5年及以上國有企業集團公司或大型企業財務負責人工作經歷，熟悉財務、會計工作。

（三）有下列情形之一的不得報名應聘

1.報名人員具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；由于個人原因，導致企業出現嚴重虧損，或造成企業資產嚴重流失和重大經濟損失的；個人在企業經營管理活動中有弄虛作假記錄的。

2.受過司法機關刑事處罰的，處于黨紀、政紀處分期內的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能擔任企業領導人員職務的。

3.其他法律法規規定不得報名的情形。

本次招聘的崗位資格條件中工作年限等相關時間的計算，均截至2021年5月31日。工作年限按足年足月累計計算，不包括在校期間的社會實踐、兼職等經歷。

五、選聘程序

選聘工作按照報名、資格審查、考試（筆試+面試）、背景調查、考察、體檢、公示、聘用簽約等程序進行。

六、管理及待遇

（一）實行聘任制、任期制和契約化管理。開封教投集團與選聘的高級經營管理者簽訂《勞動聘用合同書》，聘任期限每屆為3年，初次聘任的高級經營管理者，設立6個月的試用期，試用期滿經考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。選聘的高級經營管理者任期屆滿，由開封教投集團董事會依據法律法規、公司章程以及考核評價結果決定續聘或解聘。

（二）實行差異化的薪酬機制。開封教投集團董事會采用市場化薪酬分配與激勵機制確定聘任的高級經營管理者薪酬。薪酬實行年薪制，由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入三部分構成，年薪與企業經營效益和考核結果掛鉤，在完成業績目標前提下，年薪標準參照開封市骨干企業現行標準執行（總經理稅前綜合年薪60萬－80萬人民幣；副總經理稅前綜合年薪40萬－60萬人民幣）或由雙方協商確定，超額完成業績目標的另設獎勵。